Géza tevékenységét hét év felsővezetői tapasztalattal végzi. Német HR menedzsment kutatási programban és hazai működésfejlesztési projektekben vett részt. A szervezetfejlesztés folyamatát a beosztott, felsővezető, coach, rendszerfejlesztő, tréner és kutató szemszögéből egyaránt ismeri. Kedvenc témája a változásmenedzsment.  Szemléletére jellemző a gazdaságos, hatékony és eredményes szervezeti működés összekapcsolása az örömteli, kiteljesítő és szinergikus emberi tevékenységekkel. A mindennapokban is kedveli a harmóniát és ritmust, ő például gitározik.